La nouvelle « prime Macron » appelée aujourd’hui la « Prime de partage de la valeur » (PPV) a été votée mardi 19 juillet à l’Assemblée nationale mais qu’apporte-t-elle de plus que la précédente ?

La « Prime de partage de la valeur » (PPV) n’a pas fait l’unanimité au sein de l’Assemblée nationale ce mardi et ne fait pas non plus l’unanimité au sein des entreprises. Dans l’hémicycle, la Nupes aurait en effet préféré des augmentations de salaire… Les amendements déposés dans ce sens ont tous été rejetés par la majorité présidentielle.

Mais voici ce qui change par rapport à l’ancienne « Prime Macron » mise en place en 2019 après le mouvement des Gilets Jaunes. Côté salariés, ces derniers pourront toucher jusqu’à trois fois la somme de la « prime Macron d’origine ». Cette somme sera exonérée d’impôt, de cotisations et contributions sociales dans la limite de 2 000 euros si salarié et employeur signent un accord d’intéressement.

6 000 euros

Côté entreprise, l’employeur pourra verser à son salarié, jusqu’au 31 décembre 2023, une prime exceptionnelle de 3 000 euros (6 000 euros en cas d ‘accord d’intéressement). Cette prime ne sera ni soumis à l’impôt ni aux cotisations et contributions sociales pour les salariés qui gagnent moins de 3 smic par mois.

Mais attention à partir de 2024, le régime fiscale de ces salariés sera aligné sur le régime des autres salariés. Au revoir donc exonérations, bonjour CRDS et CSG…

Ce n’est pas une mais deux primes que les salariés français sont susceptibles de percevoir cette année. La première qui pouvait être versé jusqu’au 31 mars dernier et la PPV qui devient pérenne payable dès le 1er août de cette année.

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