Il existe tout un tas de choses qui distinguent la Génération Z de leurs aînés Millennials.
La Génération Z peut repérer facilement un Millennial, généralement né entre 1981 et 1996 et âgé aujourd’hui d’environ 30 à 45 ans, à des kilomètres, apparemment à cause de son jean slim, de son penchant pour une raie sur le côté et de son eyeliner ailé au quotidien.
Les Millennials, quant à eux, semblent être complètement perplexes face à la Génération Z, née approximativement entre 1997 et 2012 et âgée d’environ 14 à 29 ans, et à leur obsession pour les chignons tirés en arrière, la culture du « maxxing » et, bien sûr, le fameux « regard Génération Z ».
Et voilà, apparemment, nous avons une autre ligne de fracture générationnelle : peut-on amener un café lors d’un entretien d’embauche.
Un débat croissant en ligne a vu des chercheurs d’emploi de la Génération Z soutenir que se présenter avec un latte glacé est tout à fait normal, tandis que certains Millennials, recruteurs et responsables du recrutement estiment que cela donne une impression bien trop décontractée.
Une utilisatrice de TikTok a écrit : « Je pense que boire ou manger quoi que ce soit pendant un entretien n’est pas professionnel. »
Un second a répliqué : « C’est une conversation absurde que nous menons. »
Et un troisième a plaisanté : « Je pense que boire ou manger quoi que ce soit pendant un entretien n’est pas professionnel. »
En apportant son avis au débat, la recruteuse Ashlea Fisher, forte de plus de vingt ans d’expérience, a déclaré au Metro : « En fait, je ne suis pas d’accord avec l’idée d’apporter un café lors d’un entretien. »
Elle a souligné que cela ne rend pas automatiquement quelqu’un non professionnel, mais a ajouté qu’un entretien doit être l’occasion de passer un moment de qualité avec le responsable du recrutement.
« Cela peut sembler insignifiant, mais les premiers instants d’un entretien peuvent donner le ton », a-t-elle averti.
« La Génération Z a grandi avec une approche de la communication et du milieu professionnel bien plus informelle », a déclaré Fisher.
« Mais, tout aussi, je pense que les candidats de la Génération Z doivent comprendre qu’on peut être détendu et authentique tout en reconnaissant qu’un entretien est une opportunité professionnelle. »
Elle a toutefois noté que les candidats devraient être jugés sur leurs compétences, leur expérience et leur potentiel, plutôt que sur ce qu’ils tiennent entre les mains.
« Les candidats doivent être jugés sur leurs compétences, leur expérience et leur potentiel pour occuper le poste, mais les humains sont biaisés », a-t-elle déclaré.
Collier a ajouté : « Si l’on rejette vraiment quelqu’un à cause d’un café glacé, j’espère aussi qu’il y aura un recruteur solide qui les appellera à prendre conscience de leurs biais. »
Pourtant, face à un marché de l’emploi particulièrement difficile, Collier délivre un dernier conseil.
« C’est le marché de l’emploi le plus difficile que j’aie vu en plus de 23 ans, y compris lors de plusieurs récessions, alors je recommande aux gens d’éviter de provoquer des réactions négatives », a-t-elle déclaré.
« Est-ce juste ? Probablement pas. »
