Le gouvernement a annoncé qu’un nouveau droit au congé pour les travailleurs ayant subi un deuil couvrirait les pertes survenant lors des premières étapes de la grossesse et une large gamme de relations.
À compter d’avril 2027, ce droit au deuil s’appliquera aux travailleurs qui perdent un époux ou partenaire, un parent, un enfant adulte ou un frère ou une sœur.
De plus, les beaux-parents et demi-frères et demi-sœurs seront également inclus, tout comme les personnes adoptives et les liens de garde par des proches et de placement en famille d’accueil, qui jusqu’à présent ne bénéficiaient d’aucune protection juridique concernant le congé.
Les femmes et leurs partenaires qui subissent une perte de grossesse avant 24 semaines, y compris une fausse couche, une interruption de grossesse et un transfert d’embryon FIV qui n’aboutit pas, auront droit à jusqu’à deux semaines de congé non payé.
Pour le moment, il existe déjà un droit au congé pour les parents qui vivent une mortinaissance après 24 semaines de grossesse, ou le décès d’un enfant de moins de 18 ans.
La loi sur les droits en matière d’emploi de 2025 a instauré un nouveau droit au congé non rémunéré pour les salariés qui perdent un être cher.
L’annonce de lundi (21 septembre) fait suite à une consultation visant à s’assurer que ce nouvel avantage est « conçu en tenant compte des besoins des employés et des employeurs ».
Cette initiative fait suite à des campagnes, y compris par des parents en deuil qui n’avaient pas de reconnaissance formelle de leur perte, pour mettre fin à « l’incohérence et à la confusion », a indiqué le département des Affaires, de l’Innovation, des Sciences et du Commerce.
Bien que les estimations indiquent qu’une femme sur cinq au Royaume‑Uni fait une fausse couche, il n’existe pas de droit légal au congé de deuil dans ces circonstances.
La ministre du Travail, Kate Dearden, a déclaré : « Personne ne devrait avoir à se battre pour trouver du temps pour faire son deuil.
« Ces changements soutiennent les personnes qui traversent certains des moments les plus difficiles de la vie, peu importe qui elles sont et où elles travaillent.
« Je tiens à remercier les militants dont le courage et les témoignages ont permis que ce changement voie le jour. »
Le département a précisé que, si la grande majorité des travailleurs touchés bénéficie déjà d’employeurs compréhensifs, il est nécessaire d’avoir un « filet de sécurité au‑delà de cette discrétion ».
Concernant la perte pendant la grossesse, le droit au congé de deuil s’appliquera aux partenaires, à l’autre parent biologique, ou aux parents d’intention dans le cadre d’un arrangement de gestation pour autrui.
« Cela reconnaît dans la loi que la perte de grossesse affecte l’ensemble de la famille et que toutes les familles à travers la Grande-Bretagne voient leur chagrin reconnu et sont traitées équitablement lors de l’un des moments les plus difficiles de la vie », a déclaré le Département.
Vicki Robinson, directrice générale de Miscarriage UK, a déclaré : « C’est une étape importante pour reconnaître la perte de grossesse comme un deuil et l’impact profond que cela peut avoir, et nous espérons que cela servira de référence pour que les employeurs aillent plus loin. »
« Nous pensons toujours que le congé de deuil devrait être rémunéré, et nous continuerons à faire pression pour cela dans le cadre de notre campagne Leave for Every Loss. »
« Nous continuerons à travailler avec le Gouvernement pour veiller à ce que les détails et les directives offrent un soutien significatif et compatissant à toutes les personnes touchées par une perte de grossesse. »
TUC, secrétaire général Paul Nowak, a déclaré : « Personne qui vit la perte dévastatrice d’un être cher ou d’une grossesse ne devrait pas s’inquiéter de ne pas pouvoir prendre le temps de faire son deuil.
« La plupart des employeurs offrent déjà du temps libre après un deuil. Mais ces nouvelles protections veilleront à ce que toutes les familles actives disposent du temps et de l’espace dont elles ont besoin pendant certains des moments les plus difficiles de la vie. »
« Elles démontrent que des droits plus forts pour les travailleurs ne sont pas seulement bénéfiques pour les salariés et les employeurs ; ils constituent la base d’une société plus juste et plus décentes. »
Natasha Letchford, associée de l’équipe Travail chez Wilsons Solicitors, a déclaré à Tyla : « Ces nouveaux droits seront les bienvenus pour les salariés à un moment qui s’annonce probablement particulièrement difficile. Cependant, comme le droit légal est non rémunéré à moins que les employeurs n’offrent une amélioration, il reste à voir avec quelle fréquence ces nouveaux droits seront utilisés ou si le personnel prendra un congé maladie, qui est rémunéré dès le premier jour. »
L’expert a ajouté : « Avec tant de changements qui entreront en vigueur au cours des 12 prochains mois, il sera particulièrement important que ces nouveaux droits soient largement diffusés, et que des directives soient disponibles afin que les petites et moyennes entreprises soient conscientes de leurs obligations. »
Si vous avez besoin de soutien et de conseils suite à une perte de grossesse, vous pouvez contacter l’équipe de Tommy’s à midwife@tommys.org. Vous pouvez également les appeler gratuitement au 0800 014 7800, du lundi au vendredi, de 9h à 17h.
Si vous avez vécu un deuil et souhaitez parler à quelqu’un en toute confidentialité, contactez Cruse Bereavement Care via leur ligne d’assistance nationale au 0808 808 1677.
