Le Parti écologiste du Royaume-Uni, dirigé par Zack Polanski, propose d’accorder annuellement 36 jours de congé supplémentaires payés pour les personnes menstruées.
Selon un nouveau rapport du Spectator, des documents internes divulgués révèleraient une motion déposée avant la conférence d’automne du parti, qui exigerait que les employeurs autorisent des congés allant jusqu’à trois jours par mois pendant les règles.
Les travailleurs n’auraient pas à présenter un certificat médical, et ce congé ne serait ni comptabilisé comme une absence maladie ni déduit du congé annuel.
La proposition, qui emploie l’expression « travailleurs menstrués » plutôt que « femmes », prévoit aussi un congé plus long pour celles souffrant d’endométriose, d’adénomyose, du syndrome des ovaires polykystiques et d’autres affections apparentées.
Les personnes concernées par ces diagnostics n’auraient besoin de fournir une preuve médicale qu’une fois par an.
Si elle venait à être adoptée, la mesure serait ajoutée à la section Droits des travailleurs et Emploi du document des Politiques pour une société durable.
La motion a été déposée par Allan McLeod, un membre masculin du Parti vert qui occupe le poste de représentant syndical pour le Darlington Green Party et qui a siégé auparavant au Comité national de discipline du parti.
Le discours entourant le congé menstruel est un sujet qui alimente le débat depuis un certain temps déjà à l’échelle mondiale.
Plus tôt ce mois-ci, la représentante démocrate Yassamin Ansari a proposé un nouveau projet de loi révolutionnaire visant à instaurer un congé payé pour les douleurs liées aux règles et pour la ménopause.
Ansari, la plus jeune femme du Congrès, a présenté l’« Agenda H.E.R. » (Health, Equity, Rights), décrit comme « un paquet législatif visant à combler des lacunes et des inégalités structurelles dans les soins de santé des femmes, avec un focus sur l’autonomie, la gestion de la douleur et les protections au travail ».
Ansari a aussi souligné que le projet de loi ne s’adresse pas uniquement aux femmes et peut également être utilisé par les hommes pour des traitements de fertilité et des vasectomies, ainsi que pour d’autres questions liées à la santé reproductive.
Plusieurs pays disposent déjà de politiques nationales de congé menstruel avec rémunération, totalement ou partiellement payées.
L’Espagne a instauré en 2023 un congé menstruel rémunéré pour les travailleuses souffrant de douleurs menstruelles sévères.
Ce congé est accessible sur présentation d’un certificat médical et est financé par le système de sécurité sociale.
Par ailleurs, des femmes en Indonésie bénéficient légalement de deux jours de congé menstruel par mois.
Cette loi remonte à 2003, bien que son application dépende des employeurs.
À Taïwan, les salariés peuvent prendre trois jours de congé menstruel par an.
Ces jours sont rémunérés au même titre que le congé maladie, soit généralement 50 % du salaire habituel.
Et en Zambie, les femmes ont droit à un jour payé par mois, communément appelé le « Jour de la Maternité ».
Tyla a sollicité le service du bureau de Zack Polanski pour obtenir un commentaire.
