Aujourd’hui (8 août) marque le 38e anniversaire de la princesse Beatrice – mais contrairement à certains des visages les plus reconnaissables de la famille royale, elle célèbrera probablement l’occasion tout en jonglant avec quelque chose que des millions de Britanniques connaissent trop bien.
Nous parlons bien sûr de sa carrière dans le monde de l’entreprise.
Alors que d’autres membres éminents de la royauté – comme le prince William et Kate Middleton – consacrent leur vie professionnelle à des engagements officiels au nom du roi, Beatrice a discrètement tracé une carrière impressionnante dans les domaines des affaires et de la technologie.
Au fil des années, la mère de deux enfants a occupé plusieurs postes dans le secteur privé, notamment dans des fonctions de partenariat et de stratégie, et occupe actuellement le rôle de conseillère et de directrice d’entreprise.
Cela amène souvent les fans de la royauté à se poser la même question – comment une princesse vivant dans le monde réel peut-elle exercer un métier « normal » ?
Qu’est-ce qui la distingue des autres royaux ?
Pour mémoire, Beatrice est l’aînée des enfants d’Andrew Mountbatten-Windsor (anciennement Prince Andrew) et de Sarah Ferguson (l’ancienne duchesse d’York), et est la sœur de la princesse Eugenie.
Fait intéressant, malgré une place assez élevée dans l’ordre de succession, ni Beatrice ni Eugenie ne relèveraient du « senior working royal » tel qu’on pourrait l’entendre.
À la place, elles appartiennent à ce que l’on appelle souvent les royaux non actifs, c’est‑à‑dire qui effectuent occasionnellement des engagements royaux, mais qui ne bénéficient pas d’un financement pour des devoirs officiels à plein temps comme les Wales.
Dans une interview exclusive accordée à Tyla cette semaine, Grant Harrold, ancien majordome royal, a affirmé que cette distinction était essentielle pour les aspirations professionnelles.
« La princesse Beatrice n’est pas une membre actif de la royauté », a-t-il expliqué en collaboration avec Casino Hawks. « Donc, dans ce cadre, elle n’a pas vraiment besoin d’une autorisation quelconque pour assumer un rôle dans le secteur privé. »
Bien des gens pourraient supposer que tout membre de la monarchie aurait besoin de l’aval du Roi (ou de la Reine) avant d’accepter un poste de haute responsabilité ; Harrold affirme que ce n’est pas tout à fait le cas.
« Je pense qu’elle présenterait tout poste potentiel à la famille, par bonne volonté et courtoisie », poursuit-il. « Cela dit, elle n’aurait pas réellement besoin d’une autorisation ; elle vérifierait simplement que le Roi soit à l’aise avec la décision. »
Alors, est-elle une « népo-princesse » ?
Selon toute apparence, Beatrice a construit sa carrière progressivement.
Après son diplôme à Goldsmiths, Université de Londres, qui lui a valu une licence en Histoire et Histoire des idées, elle a effectué un stage au grand magasin de mode Selfridges, puis a passé du temps au service de presse du Foreign Office.
Elle est ensuite devenue stagiaire rémunérée chez Sony Pictures, avant de quitter l’entreprise après la cyberattaque de 2014.
L’année suivante, Beatrice quitta le Royaume‑Uni — tout comme ses cousins, le prince Harry et Meghan Markle — et s’installa aux États‑Unis. Elle s’installa à New York, où sa carrière dans le secteur privé semble vraiment décoller.
Travaillant sous le nom Beatrice York, elle aurait rejoint la société américaine Afiniti, spécialisée dans les logiciels d’intelligence artificielle, évoluant ensuite au poste de Vice‑Présidente des Partenariats et de la Stratégie avant de devenir Conseillère stratégique.
Pour ceux qui n’en ont pas entendu parler, l’entreprise développe une technologie d’intelligence artificielle conçue pour améliorer les interactions avec les clients en associant les consommateurs à des agents du service clientèle sur la base de données comportementales. Déroutant ? Pareil.
Pour compliquer encore les choses, parallèlement à son travail chez Afiniti, Beatrice a aussi occupé des postes de conseillère chez Scale AI et auprès de la banque d’investissement LionTree Asset Management, tout en fondant plus récemment BY-EQ Limited.
Ce dernier décrit une activité de conseil centrée sur l’intelligence émotionnelle à l’ère de l’intelligence artificielle.
Et comme si cela ne suffisait pas, elle occupe également le poste de directrice de Purpose Economy Intelligence Ltd, une société technologique et de conseil lancée en 2025.
Il s’agit d’une carrière qui n’aurait pas déparé des cadres supérieurs du secteur technologique londonien.
Aurait-elle passé un entretien ?
Selon Harrold, bien probable que le titre royal de Beatrice ait attiré l’attention des employeurs, il ne pense pas qu’elle aurait franchi directement les portes d’un métier exécutif sans l’expérience nécessaire.
« Je suis sûr qu’ils utilisent leurs titres royaux dans leur carrière professionnelle, car cela représenterait un avantage indéniable pour n’importe quel poste », a-t-il déclaré. « Être membre de la famille royale ferait de vous une recrue séduisante. »
« Cela dit, elles voudront surtout faire leurs preuves personnellement plutôt que de progresser uniquement grâce à leurs titres. »
Dans le « monde réel », le processus de recrutement pour des postes exécutifs de haut niveau comme Vice‑Présidente des Partenariats et de la Stratégie impliquerait généralement plusieurs entretiens avec la direction, des discussions sur la stratégie commerciale et des vérifications approfondies des antécédents et des références avant de formuler une offre.
Les cabinets de recrutement évaluent également fréquemment l’expérience de leadership, la connaissance du secteur et la capacité à tisser des relations commerciales avant d’octroyer le poste.
Quel est généralement le salaire de ces postes ?
Sans surprise, le montant du revenu annuel de Beatrice n’a pas été rendu public.
Ceci dit, toutefois, des cabinets de recrutement comme Glassdoor et Experteer estiment que les cadres basés au Royaume‑Uni qui occupent des postes de Vice‑Président au niveau stratégique ou partenariats dans des entreprises technologiques internationales gagnent généralement entre 120 000 et 250 000 livres par an, les primes et les options d’actions portant souvent la rémunération totale bien au-delà.
Des postes équivalents dans des entreprises américaines spécialisées en IA peuvent dépasser 250 000 dollars (environ 185 000 livres) par an, selon l’entreprise et le paquet d’avantages.
Les postes de conseil stratégique et les directions d’entreprise sont aussi couramment rémunérés séparément, ce qui fait que de nombreux hauts dirigeants occupent plusieurs rôles professionnels en même temps.
Selon Harrold, il n’y a en réalité aucune limite au montant que peut gagner un royal non actif pour son travail acharné.
« Il n’existe pas vraiment de protocole quant à combien un royal non actif peut être rémunéré », a-t-il expliqué. « Certains choisissent de faire du bénévolat car ils n’ont pas besoin d’argent; toutefois, s’ils ont besoin d’un salaire, comme tout le monde, cela dépendrait de leurs qualifications. »
Si ses revenus d’entreprise s’élevaient de manière disproportionnée, toutefois, il estime que des questions seraient posées à la Cour.
« Je ne pense pas que le Palais aurait jamais de préoccupations si un membre de la famille gagnait un revenu important dans le privé », a-t-il ajouté. « Les royaux ont entrepris de se moderniser, et veiller à ce que la famille puisse travailler en dehors des traditions habituelles constitue une avancée dans la bonne direction. »
Cela dit, toutefois, la même liberté ne peut pas être accordée à certains cousins de Beatrice, comme William et Catherine.
Pourquoi ce niveau de liberté ne s’applique-t-il pas à tous ?
« Les royaux les plus importants, comme William et Catherine, occupent les emplois dits « royaux » », a‑t‑il expliqué. « Leur quotidien consiste à soutenir des engagements au nom du Roi. Ces engagements peuvent parfois atteindre 300 ou 400 par an, ce qui représente énormément de travail et est perçu comme un travail à plein temps. »
En comparaison, Beatrice et Eugenie – cette dernière travaillant comme directrice de la galerie d’art contemporain Hauser & Wirth à Londres – effectuent bien moins d’engagements officiels, ce qui leur laisse la flexibilité de poursuivre des carrières dans d’autres domaines.
« Mais les membres moins éminents de la famille, par exemple Beatrice et Eugenie, sont des royaux non actifs », a poursuivi Harrold. « Ils continuent d’effectuer des engagements ; toutefois, ils en font beaucoup moins. Cela signifie qu’ils ont des emplois « normaux ». »
Cela ne veut pas dire que les sœurs auraient pu travailler n’importe où, toutefois.
Toute fonction prise par un membre de la royauté doit encore s’aligner sur la réputation plus large de la monarchie, et il existe des « limites claires », selon Harrold.
« Tout ce à quoi ils prêtent leur nom doit être conforme aux valeurs, aux traditions et aux principes de la famille », a-t-il ajouté, soulignant qu’une carrière en politique aurait été strictement interdite, par exemple.
Il pense également que la politique resterait fermement hors limites.
« Ils ne s’impliqueront pas, qu’ils soient des royaux actifs ou non », a poursuivi Harrold. « Cela ruinerait la très forte réputation de la famille qui consiste à rester en dehors de la politique et deviendrait un énorme conflit d’intérêts. »
Beatrice a-t-elle jamais pris la parole publiquement sur sa carrière ?
Fait intéressant, Beatrice elle-même a reconnu qu’elles et Eugenie ouvrent un chemin que les générations royales précédentes n’ont jamais eu à emprunter.
S’exprimant aux côtés de sa sœur lors d’une rare interview commune avec British Vogue en 2018, elle a déclaré : « Il est difficile de naviguer dans des situations comme celles-ci car il n’existe aucun précédent, il n’y a pas de protocole. »
« Nous sommes les premières : nous sommes de jeunes femmes qui tentons de construire des carrières et une vie privée, et nous sommes aussi des princesses qui font tout cela sous le regard du public. »
Alors qu’elle fête à nouveau son anniversaire ce week-end, Harrold estime que Beatrice demeure l’un des exemples les plus clairs de l’évolution de la monarchie.
Alors que les royaux les plus en vue continuent de se consacrer pleinement au service public, la nièce du Roi a démontré qu’il est tout à fait possible de concilier vie royale et carrière d’entreprise réussie, à condition d’être « attentif à la manière dont leur travail reflèterait sur la famille royale », ajoute l’ancien majordome.
